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明年就退休了,公司找我谈,说用30万元买断,这划算吗?

网友回答:

明年就退休了,公司找你谈话,说用30万元“买断”?“买断”什么?

想编提问,专业点!!!

为了吸引眼球,蹭流,蹭阅读量也不能胡编乱造啊!

应为“买断”工龄。

“临退休还有一年,公司找你谈,说30万买断工龄”?

公司谁找你谈?你在公司是什么职位?

实际上,现在有买断工龄这种情况发生,是在国企转制情况下,实行全员买断工龄。

这种全员买断工龄,根据职别、岗位工资,核算每个员工买断工龄的金额。

只有少数领导能拿到30万,一般员工基本上都拿10万左右。

临近退休人员比较合适;

有技能的工人、技术人员比较合适,。因为买断后,承接企业会留用这部分人,和新的主体签订劳动合同,造样交社保。白拿买断工龄钱。只是员工年假重新开始计算。

案例:

沈阳某国有企业,企业转制,职工代表大会通过,国资委批准,全员买断,我的一个朋友是72年参加工作,还差一年退休,买断工龄钱9万多。也是收获满满!领导们工龄买断钱都在20至30万之间。

但是,买断工龄后,唯一损失的是以灵活就业人员形式退休的,采暖费是自己报销。

像你编的这种情况不合常理。也就谈不上划算不划算了!

网友回答:

单位裁员的时候,裁了一整个部门,然后单单剩下一个不到2年就要退休的员工。

因为整个部门都被裁掉了,所以这名员工被挂到国外那边的经理名下,远程来进行管理。

这个员工很郁闷,她想要被裁,她已经50出头,孩子也都大了,没有工作的劲头了。再说,她部门员工全部被裁,她自己一个人归属印度人管,也觉得没有意思。

另外,她在单位干了10几年,如果裁员拿裁员大包有很大一笔钱,比干2年拿工资划算多了。

综合考量之下,还是选择拿裁员补偿金更合算。

然后有一个从甲骨文出来的朋友讲,甲骨文基本是全部裁,但是还有一些不能被裁员的:在同一家单位干满15年,且离退休不满5年的员工。这些员工可以选择拿包走人,也可以留下干到退休。

这个朋友讲,他们团队有个女员工,把自己的干部身份改成了工人,然后她46岁,可以选择退休,也可以选择干到退休。

这个员工就选择干到退休。因为留下来,工资不会降低,所有福利待遇还是保持不变,而且工作没有任何压力。

她留下来,公司按照工资总额给她上保险,这样她等退休的时候,因为保险这块上的比较多,退休金也比自己去交多了好多。

所以,是不是划算,需要你综合去考量,不要单纯对比工资和拿到的包,还有一些无形的福利也要考虑进去,毕竟有公司给交保险,对将来退休金的领取也有影响。还有一些隐形的福利也考虑下。

网友回答:

是真的吗?

假设你23岁大学毕业,今年60虚岁,已有工龄37年,按你每月工资8千来算,买断也就是解除劳动合同的,按1年工龄给予1个月工资的经济补偿,计30万补偿金。(这是以前。我04年3月未退休,09年企业破产,人家04年10月以后退休都发买断钱,按工龄,一年396元,虽然不多,我46年工龄,按这个也能拿1万5千左右。

08年《劳动合同法》出台2012年修正,买断已有上限,最高不超过12个月)

而明年到退休年龄了,再开12个月工资多少钱?9万6千。即使加上企业应缴的养老保险,又有多少?那么公司为什么这么儍,让你提前1年解除劳动合同呢?我想公司不会没有头脑,差1年退休,让你买断。看起来对你划算,对公司来说吃亏。我想公司找你谈,不是真的。

公司不是真的,又为什么找你谈,用30万虚幌一枪,你得考虑这里有什么名堂?

我估计是在检验你对企业的忠诚程度。是考验你,你就别做美梦了。你认真的回答:我再有1年就退休了,省下这30万元给企业干别的用吧。现在企业资金这么紧张,把这30万元用在企业急需的地方吧。

网友回答:

明年就退休了,公司找你谈,说用30万元买断,划算吗?

这可是一笔意外之财啊,坚决买断!买断后只要你个人续交五险一金,退休时对你没有任何影响!

就拿我个人经历举例而说吧,我四十三岁那年,面临企业改制,两条路可供选择,其一,买断工龄,回家;其二,买断工龄,参与改制。

我买断了工龄,那时只给了7万多,拿着7万多,又添7万多,参与企业改制,工作一天没丢,收入还较以前增加了不少,职工变身股东!

之后又工作了17年,去年底,我到点退休了,之前的买断丝毫没有影响我退休的工龄,社保部门不认可所谓的买断!五险一金还是连续的,现在不仅有不菲养老金,退休后住房公积金也到手了,每年还有可观的股东分红到账!

因此,我建议你买断,就坡下驴,经济合算,一次性白白多得30万!何乐而不为!机不可失,失不再来!当断则断,不受其乱!

明年就退休了,公司找我谈,说用30万元买断,这划算吗?插图

网友回答:

明年就要退休了,今年公司要绐你30万元买断。我是眼睛有点花了,天底下竟然还会有这种好事发生吗?不会是公司领导的脑袋让驴踢了吧!要不就是你的脑袋让门挤了,在这里痴人说梦话呢!不知道你什么身份,一个月的工资有30000元

网友回答:

那还不买断你等啥呢,退休金已经并轨,熬一年就领退休金了,买断是个过程,企业重组的第一次分红,你可能赶不上了,最后既然找你买断,企业重组找你续约的可能性为零,综上,买断的结局会大概率好于不买断的结局,所以,我的个人看法是同意买断。最后,买断前,确认养老金,养老保险,公积金等单位保险的缴纳情况,完了就可以买断了,个人看法。

网友回答:

最后五年内,三十万到位直接走人,还可以领取两年失业保险,自己买几年灵活就业,申请低保后灵活就业费用打骨折缴纳,然后等退休办理手续,大概比正式退休少三百一个月,前期拿了三十万,非常完美,完美上岸

网友回答:

明年就要退休、公司领导约谈,给30万元补偿费、让现在买断工路,天上掉馅饼、当然划算,别显摆啦、快去办手续吧!

应该说、你的职位与工资待遇都不错,领导看中啦、要按排一个关系人、或者亲信提前抢占你这个位子(岗位),领导花大价钱买下你工作岗位、你捡了一个大便宜,真是幸运;

按惯利、临退休前的两年,一:不会再提升你的职务,二:不会给你加薪、加酬,三:你应该是被辞退、或下岗的对象;公司领导的心思与用意,你不要辜负、不要太张扬,否则、坏了领导的好事,你也得不到什么好处,一句话:拿钱走人!

30万元买断两年工龄,除去交纳社保的费用、剩下的钱,应该高于你的工资待遇;两年的带薪长假、连旅游费都给你加发啦,你真是喜从天降、算是个有福之人!

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网友回答:

如果公司找你30万买断一年,太值了,就差一年自己以灵活就业人员缴纳社保也就一万多元,等于一年在家歇着挣28万,相当于月薪2万多,多美的事!

网友回答:

听起来不错,感觉像是赚了一个大便宜,有谁会不愿意拿30万提前1年退休呢?这不是明摆着赚大了。可这并不是我们想象的这么简单,要具体问题具体分析,绝不是一句30万就把大家给砸晕了。

明年就退休了,公司找我谈,说用30万元买断,这划算吗?插图2

其一,目前有少数单位会有年金,一个员工从工作开始就在一家公司上班,据说到了退休之时可以拿到100多万的年金返还,有点类似于公司分红的模式。可要是在退休之前就提前离开,那么可能这个年金就要打折扣,几十万元就等于凭空消失l。要是这种情况,为什么不在公司多待一年,等待退休之后再结束离开公司呢?要是提前离开,这不等于用自己的年金来给自己发补偿。

其二,有些中高层领导,一年下来年薪就是数十万~百万。而且到了55岁之后基本上可以捧着一个茶杯逍遥自在地领高薪过日子。并且,还可以在退休之后继续留用拿着高薪。如今拿出了一个30万就想把人打发,这这不是用自己接下来的一年的薪水来弥补自己的离开,而且,还打断了以后留在公司里继续拿薪资的机会,有些单位可以干到65岁哦!

另外,还有一个事情需要明确。退休前一年拿30万让你退休,不是真正意义上的退休。因为退休不退休不是企业来决定,而是需要社保部门的规定来执行。企业让你离开,不是让你退休,自己还需要去其他企业上班或者以失业的方式缴纳最后一年的社保才能过满足条件退休。

天上不可能会掉馅饼的,有90%的人一定会认为拿30万还不是一件挺好的事,这是因为大部分的人年薪和损失都不可能在最后一年会超过30万。可就是有一些人,即便是给100万也不愿意提前退休,因为提前退休的损失十分巨大,不是几十万就可以弥补的。因人而异,不能一概而论。而且,绝大部分的人也不可能会有这样的好事降临到头上来。

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